21世紀是文化管理時代，企業文化是企業發展的原動力和核心競爭力，優秀的企業文化才能鑄就優秀的企業。
奧威亞發展14年，之所以能一路披荊斬棘、屢創佳績，離不開自己獨特的文化：大家庭式的人文關懷，對產品極致追求的工匠精神，以及通過持續學習與創新應對變化的成長性思維。奧威亞人稱這種文化為“大家庭式的奮斗者文化”，一切以奮斗為本，一切向奮斗者傾斜。

1.奧威亞大家庭式的人文關懷

奧威亞重視人文關懷，給予員工家庭般的溫暖與關懷，讓志同道合的人走到一起，為共同的教育事業而奮斗。奧威亞設立農莊，每天為員工準備工作餐；不定期舉辦“廚藝大賽”、“親子活動”；每月精心籌備生日派對......
奧威亞大家庭式的人文關懷似春雨潤物，給員工送來溫暖,也巧妙地激發了員工的發展潛能，讓大家以更加飽滿與從容地精神態度投入到工作中。

2.堅守工匠精神，探索科技創新

奧威亞人的特質是專注，對技術、對產品追求極致。這種工匠精神締造了奧威亞品質，正是這種奧威亞品質讓公司長期引領錄播同行，為市場競爭贏得先機。

奧威亞早期做產品時找不到合適的參照物，只能通過與客戶進行成百上千次的溝通，理解他們的難點與痛點，針對產品的設計、操作體驗等眾多細節，改進技術，更新產品。在反復溝通與交流的過程中，奧威亞的產品功能才逐漸成熟，銷量趨于穩定。

從早期的“720p”、“1080p”到今天的“4k錄播”，從早期的PC架構到首推業內第一臺嵌入式錄播產品……奧威亞的每一項技術革新都圍繞著“堅守工匠精神，提升用戶體驗”開展。

圖為奧威亞產品發展史

目前，奧威亞研發部門正積極探索把不同領域的技術與教學場景融合，力求將全球最前沿的科學技術深入到更多的教學場景應用中，讓“科技”充分服務于教育！

3.成長性思維，貫穿著奧威亞的歷史路徑

奧威亞人謙卑、好學的品性，鑄就出了一種強烈的成長性思維。正是這種思維，使得奧威亞在急劇變化的市場競爭中，始終能做出正確的判斷，不斷增強市場競爭力。

從奧威亞創立初期，有一批優秀的創業合伙人一直追隨公司的成長步伐，他們深諳“成長性思維”的深刻內涵，他們堅韌不屈，勇于擔當，通過不斷學習與創新來應對市場的變化。如今這批優秀的創業合伙人已成為公司的高管團隊，帶領更多年輕人加入奧威亞，為公司注入新的血液。

成長性思維指引著奧威亞人不斷反思、總結過往，用發展的眼光看待問題，始終保持積極樂觀的心態，擁抱追夢途中的艱難險阻。

4.以文化之力，鑄發展之魂

在推動教育信息化行業蓬勃發展的路途中，奧威亞開啟了一場關乎“教育”的筑夢之旅，在前行的途中，奧威亞人即是開拓者又是引路人，肩負著“讓更多師生共享優質教育”的使命。

未來，奧威亞將繼續以其“大家庭式的奮斗者文化”作為筑夢路上的原動力！堅持工匠般做事，勇于擔當，不斷成長，不懈奮斗！凝心聚力，筑夢前行！