百度人才會成為網絡招聘的霸主嗎
中國投影網投影資訊 2011-7-26 9:23:58 編輯:風隨行 [
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【中國投影網資訊】據悉,百度已成立獨立全資子公司——百度人才,正式進軍網絡招聘領域,而且百度人才的高管來自于國內三大招聘網站——前程無憂、智聯招聘、中華英才網;百度人才的強勢來襲,讓幾大招聘機構一度陷入恐慌,作為占有搜索80%市場份額的百度,要推出新產品新業務不是件稀奇事,所以百度人才的出世并不值得大驚小怪,短期內可能對各網絡招聘機構造成一定的影響,但他真的能成為網絡招聘的霸主嗎?
首先,百度擁有龐大的用戶群,Google、騰訊、微軟、雅虎、網易等擁有的用戶優勢一點也不比百度弱,甚至比百度更強,口碑更好。因此,離開百度搜索引擎百度人才也僅僅是個人才網。目前,只要在百度引擎中搜索XX人才類的關鍵詞,首頁推廣必定跳出百度人才網的推廣網址,無形中已經分流了部分客戶;但使用搜索引擎的前提是我們不知道答案的時候,除了剛開始學會上網前對未知網絡世界的好奇心外,大多數人使用搜索引擎的幾率并不多,有多少人現在還在用搜索引擎的頁面進入智聯招聘呢?
其次,擁有多種功能開放的平臺,百度也不占優勢。目前已有很多人對百度無孔不入的行為表示不滿,而且像谷歌搜索、狗狗搜索、迅雷搜索、雅虎搜索、騰訊等搜索引擎也是發力迅猛,而且口碑較好。因此,一旦百度過分的行為惹惱了各大機構,各機構聯合一致拋棄百度,各搜索引擎網站也開放免費的人才平臺,百度人才發展何在?百度有吧的發展瓶頸轉型不就是個典型的例子嗎?

再次,移動互聯網的發展,網絡視頻通訊將成為主流之一,google視頻通訊、騰訊、msn等等這類擁有龐大熟練使用其功能的用戶,如果他們全面為用戶免費提供遠程視頻招聘等應用,百度并不占優勢。而百度人才更像是一個單純的信息發布平臺,和專業的人才網站相比根本不占有多大的優勢,而且良好的口碑是百度更值得研究和學習的;而且各專業人才網站也一直在尋求新的招聘渠道,目前網絡視頻招聘作為一種新的招聘方式受到越來越多的企業青睞,求職招聘雙方網絡“面對面”的溝通,短時間內便可完成整個面試過程,達到預定的招聘效果。從一些今年參加高考的考生那里了解,一些知名大學今年就打破了傳統的面試模式,山東大學就是一個典型的案例。利用網絡視頻系統進行了自主招生網絡面試,贏得了學生、家長和老師的一致好評;如果像騰訊、MSN等同樣擁有用戶資源的網絡機構或者前程無憂、智聯招聘等知名的網絡招聘網站也利用網絡視頻系統搭建這種人才資源服務平臺系統來出奇制勝,百度人才難道要亦趨亦步或者再一次進行轉型嗎?
百度人才強勢來襲,作為專業的招聘網站,不要過于緊張,發揮自身的長處,做好優質化的服務,讓創新贏得機遇,用服務贏得客戶,贏得良好的口碑,推廣自身品牌,讓商標品牌植入用戶心中,這樣才能在競爭中立保住自己的位置。
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