走進中電熊貓——企業文化篇：
創始于1936年熊貓電子集團有限公司，一直以來被譽為中國電子工業的搖籃，經過七十多年的櫛風沐雨，如今的熊貓已經成為國有綜合性大型電子企業，走出國門，連續二十年位列中國電子信息百強企業前列，為中國電子工業的創立和發展，為中國國防和國家現代化建設作出了卓越貢獻。
集團之下的南京中電熊貓液晶顯示科技有限公司成立5年多來，始終堅持以“創新、協同、效率、奉獻”的企業文化精神為引領，不斷促進公司文化氛圍的形成，在中電熊貓集團的關心支持下，努力探索一條獨特、創新的企業文化創建之路。市場打下強心劑。
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以管理強化文化氛圍
在龐大的員工體系中，文化氛圍的建立需要制度的規束，才能真正實現統一的文化氛圍。為此中電熊貓制作企業文化宣傳展板，針對“創新”、“協同”、“效率”、“奉獻”精神內涵分別做了詳細詮釋，在公司宣傳欄、辦公區、微博進行集中宣傳；同時，編制企業文化手冊，人手一份，加大宣傳力度，增強員工對公司企業文化的認知。
在對文化了解的基礎上，公司進一步通過深入推進管理提升落實文化理念。鼓勵全員參與合理化建議活動，引導大家集思廣益、勇于創新，及時完成管理提升活動年度考核評比和合理化建議評選，對獲獎部門和個人采取板報上墻的方式進行宣傳。
文化的建立僅依靠制度的規范遠遠不夠的，還需由內部精神上的升華和個人體魄上的強健。故而公司在成立之初利用兩年的時間對全體員工進行拓展訓練，并系統開展讀書節活動。圍繞企業文化的主題，開展系列讀書活動，通過優秀的書籍與員工在共同學習中提升對企業文化的理解和付諸實踐。幫助員工樹立正確心態和工作態度，增強責任心和執行力，培養創新的意識。
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以文化凝聚團隊力量 在強效的文化氛圍的激勵下，中電熊貓在建設期間，廣大建設者團結協作、無私奉獻。現場建設指揮部的同志們作風頑強，勤奮敬業，兩年如一日，奮戰在第一線，放棄了包括春節在內的所有節假日休息時間，經常開會研究問題到深夜，忘我工作的精神體現了強烈的責任感、使命感。 |
進入生產期后，公司廣大干部職工依然秉承建設期無私奉獻的精神，加班加點，把“奉獻”精神持續延伸，為液晶面板生產6代線和8.5代線項目產能、良品率提升，經濟目標與任務完成付出了巨大心血。但僅僅是奉獻還遠遠不夠的，特別是在公司所處的平板顯示行業，競爭激烈、變化迅速，要求公司要不斷創新、加強協作、提高效率，持續提升企業競爭力。公司積極把“責任”、“拒絕借口，強化執行力”、“敢于擔當和創新”、“協作共進”、對員工關愛與關注融入到企業文化中去，打造一個無借口、強執行力、高效率的文化，一個敢于擔當、富有創新精神得文化，一個協同的、目標一致、職責明確的文化，一個以人為本、關愛員工成長、激勵先進的文化。以文化為引領，積極轉變工作方式、改進工作作風、提高工作實效，推動企業精細化管理水平再上新臺階，確保公司全年經濟目標任務完成。
通過各類活動開展，環環相扣，逐步讓企業文化深入人心，把大家思想統一到公司的經營發展上來，形成企業文化的強大引領力，激發廣大員工的創新發展潛能，真正實現凝心聚力。使得創新、協同、效率、奉獻的企業文化理念能夠在公司全體員工心中扎根發芽，文化的雄鷹迎著陽光引領公司展翅翱翔。 |
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